La plupart des gens sous-estiment à quel point leur réussite est reproductible. Ils croient que c’était une question de chance, de bon moment ou de bon projet. Pourtant, derrière chaque grande performance se cache un schéma. Vous l’avez développé en partie consciemment, en partie inconsciemment, puis peaufiné au fil de vos expériences jusqu’à ce qu’il devienne votre manière naturelle de réussir. Le problème, c’est que peu de gens prennent le temps de l’étudier.
Comprendre votre schéma de réussite vous donne une perspective claire sur la façon dont vous performez et évoluez. Cela déverrouille la performance, car vous savez avec confiance sur quoi vous pouvez compter pour livrer des résultats. Et cela déverrouille la croissance, car cela vous aide à reconnaître quand votre environnement ne fait plus ressortir le meilleur de vous-même, vous incitant à vous adapter ou à ajuster votre trajectoire.
Voir le schéma derrière vos réussites
Votre schéma de réussite est l’ensemble d’instincts, d’habitudes et de forces qui vous permettent de livrer des résultats de façon constante. C’est votre manière d’aborder les problèmes, de prendre des décisions, de naviguer entre les gens et de rebondir après les revers. C’est la façon dont vous créez naturellement de l’impact quand vous êtes à votre meilleur.
Pour le repérer, regardez en arrière les moments de votre parcours qui se sont particulièrement bien déroulés, ceux où tout semblait s’emboîter et où les gens ont remarqué votre contribution.
• Qu’avez-vous fait qui vous semblait naturel, mais qui a marqué les autres?
• Quels types de problèmes étiez-vous en train de résoudre et comment vous y êtes-vous pris?
• Qu’est-ce qui vous semblait facile alors que d’autres peinaient?
• Avec qui travailliez-vous et dans quel environnement avez-vous le mieux performé?
Les schémas apparaissent quand on compare plusieurs situations. Vous pourriez remarquer que vous réussissez lorsque vous avez de l’autonomie dès le départ. Ou que vos meilleures idées émergent dans une collaboration étroite avec un partenaire de confiance. Ou encore que vous excellez quand votre travail est lié à un objectif plus grand. Ce ne sont pas des coïncidences. Ce sont des indices de votre manière de réussir.
Rendre explicites vos forces implicites
Une fois que vous avez repéré les éléments récurrents de votre réussite, nommez-les. Écrivez-les. Le simple fait de décrire votre schéma vous donne un langage pour le gérer. Cela déplace votre attention de Qu’est-ce qui me manque? vers Qu’est-ce qui fonctionne déjà pour moi, et comment puis-je le renforcer?
Pensez aux compétences et aux traits qui reviennent dans vos expériences fructueuses. Peut-être que vous
• simplifiez les situations complexes pour les autres
• bâtissez rapidement la confiance entre les équipes
• voyez des modèles que les autres ne voient pas
• maintenez des standards élevés sous pression
• insufflez de l’élan grâce à votre clarté ou votre optimisme
Lorsque vous rendez ces ingrédients explicites, ils deviennent des leviers. Vous pouvez choisir de les activer intentionnellement plutôt que de compter sur le hasard.
Comment cela déverrouille la performance
Comprendre votre schéma de réussite vous donne une confiance fondée sur des faits. Vous cessez de douter de vos capacités chaque fois qu’un défi se présente, car vous savez sur quoi vous appuyer. Vous commencez aussi à gérer votre performance de manière intentionnelle, en alignant vos tâches, vos rôles et vos objectifs avec votre manière éprouvée de réussir. Cette clarté vous permet de
• concentrer vos efforts sur ce qui génère réellement des résultats
• prendre des décisions plus rapides et plus assurées sous pression
• communiquer votre valeur plus clairement aux autres
• renforcer les conditions qui font ressortir votre meilleur
Comment cela déverrouille la croissance
Votre schéma de réussite révèle aussi quand il est temps de vous adapter. La croissance survient lorsque vous constatez que votre formule habituelle ne fonctionne plus dans un nouvel environnement ou une nouvelle étape de votre carrière. Plutôt que de vous blâmer, vous pouvez diagnostiquer le contexte.
Si votre schéma repose sur la collaboration, mais que vous travaillez maintenant dans une culture en silos, le problème n’est pas vos compétences, mais l’adéquation. Vous pouvez alors décider d’ajuster votre approche ou de chercher un contexte qui mettra mieux vos forces à profit. Comprendre cette distinction vous aide à évoluer de manière intentionnelle plutôt que par épuisement ou frustration.
Faire confiance à votre voie éprouvée
Tout professionnel traverse des moments d’incertitude. Les échéances se resserrent, la reconnaissance s’effrite, les résultats fluctuent. Il est facile d’oublier ce qui vous a mené ici. Revisiter votre schéma de réussite est une façon de vous reconnecter à vos fondations. Cela vous rappelle que vous avez une méthode éprouvée pour créer des résultats et que la croissance s’appuie sur vos forces, non sur un recommencement.
Votre passé n’est pas qu’une histoire. C’est une source de données. Étudiez-le, tirez-en les leçons et faites-vous confiance. Quand vous savez comment vous réussissez, vous pouvez le reproduire avec confiance, l’adapter avec habileté et choisir des environnements où il peut s’épanouir.
Quels schémas ont façonné votre réussite jusqu’à maintenant ? Et vous assurez-vous d’être dans des contextes qui leur permettent de s’exprimer pleinement?
